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这里源妹儿想说,还是有很多靠谱机构的,我不是自卖自夸,顺便从老学员那里去打听他们的就业薪资和就业情况,你就会发现我们的口碑和质量。

JavaEE+物联云六期毕业了,又一匹一匹的黑马冲向了社会!遥想云一期用了4个月才全部就业,平均薪资仅6000元!很多学员千辛万苦拿到第1个offer就匆忙上班去了。然而,现在,六期的学员手中拿到六、七个offer都不嫌多!他们从中挑选出对自己将来发展最有利,薪资最高的公司!在我看来这都得益于就业服务部工作的不断细化:就业指导课精益求精、简历反复修改、模拟面试积极备战、定期打鸡血!看到一位又一位同学成功就业,我心中的满足感油然而生,多少个日夜的加班都值了!

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众所周知,C/C++是编程的核心,如果只讲C而不讲C++,学员掌握的知识程度可能只有“半罐水”,这样的人才到企业中很容易被淘汰。此外,增加这几部分内容,拓宽了学生的就业渠道,以C++为例,学员在就业上至少可以拓展12个方向,如,C++应用软件工程师、C++图像图形处理工程师、服务器以及游戏算法工程师、Qt开发工程师等。随着就业渠道的增多,就业薪资也会水涨船高。根据数据显示,担任C++有关岗位人员的平均薪资在15K-25K,Qt的就业平均薪资10K-30K。就业渠道增多,薪资增长,学员就业压力也会相对减小。可以说升级后的课程,不仅提高了学员的综合能力,还在一定程度上解决了企业对于高端人才的需求,实现了合作共赢的新局面。

再者,学员的就业率和就业质量。学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致,让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺,很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。很多咨询师更是为了业绩信口开河乱承诺,开一些空头支票。学习是个人与老师相互沟通、相互配合的过程。在如今的社会大环境下,人才竞争激烈,企业招聘人才必定也会是根据每个人的综合条件择优录用,对那些不问学员基础条件就敢承诺高薪就业的培训学校需要三思而后行。还有一点,不问学历是学员就要的培训机构,我真不相信高中生学完就可以PK硕士毕业生的薪资水平,是怎样做到的?

如果合同里面没有约定最低的就业薪资,那么在履行合同的时候将学员推荐到一些层次低,薪资也很低的岗位完成学员的就业。从合同的上来看没什么问题,机构也没有违反相关协议,但是作为学员的一方花了钱和时间但是没得到自己想要的回报,即使不满意也没办法。所以最好选择一家在合同上有最低薪资保证的。

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