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IT 培训
教育培训机构
it培训机构的老师水平如何？
为什么选择一个职业，掌握哪些技术？显示全部
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前端培训五个月把零基础的人送进过字节美团腾讯
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我贴一下自己的教学成果和技术水平供大家参考吧
高二（2005 年）开始自学编程，到目前为止接触编程 10+ 年，QQ空间2008年日志211 大学计算机专业师范毕业，曾就职于全国百强高中、阿里巴巴、小米科技实现了 Promise/A+ 标准，Promise/A+ 官方网站的实现列表，其中 Promise3 那就是我的实现（仔细找，有点多）著有多篇被前端社区认可的高质量博文，且被知名前端媒体收录：多篇博客文章被 75 周刊推荐，链接：145 期第 2 篇，156 期第 1 篇，169 期第 2 篇，187 期第 4 篇，均链接到我的 Github其中有一篇我翻译成英文也被 CSS Weekly 收录，CSS Weekly issue 228，Articles & Tutorials 下面的第一篇，仅这一篇就给我在 Github 上的博客带来了至少 300+ 的 Star
教学成果方面，第四期第五期均有10%以上的同学进入阿里外包，对标的技术水平是P5左右，平均薪资14k以上。还有不只一名零基础的同学从我这里学完就进了知名大厂如百度，美团，小米，腾讯。
我对以上数据负责。
编辑于 2019-09-14
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知乎用户
IT培训机构的老师，要说全都靠谱，不可能，要说全都不靠谱，更不可能。我自己之前报过几家，大家看我往期的回答就知道，我自己考过软考，考过PMP。当然还有一些进阶课程，甚至也在某培训机构待过几年，所以还是比较了解的。
那么如何辨别老师是否靠谱呢？
一、看老师年龄
这点虽然不太准，但是号称有5年以上大厂工作经验的，不可能只是一个年仅25-28岁的毛头小伙子。因为大厂一般要求学历，本科是垫底的偏多，本科毕业的时候就已经23周岁左右吧，工作5年以上，最少也是28周岁。要不然工作经验就是造假。
我弟当时去的是和学校联合的一家，我连名字都没听过的机构，说是百度内部人员授课……百度人员跑苏州授课？怎么可能……但是学校说的是不去就自己修学分，去的话直接自动积攒。太不要脸了……坑了我家1万7千大洋。后期我弟还是找了一家线上的又学习的其他的（我的大洋的，心疼死了）
二、看公司口碑
别看百度那些广告，广告一般都是花钱砸的，越大的公司越靠砸钱。可能用在教学上的不多，但是广告是真下血本，当然线下机构偏多一些。线上机构成本低，收的学费低，广告砸的肯定少。多去一些群里看看往期的学员评价，或者感受下机构在群里的服务态度，是不是只对想报课的热情，对进来听听课，学习的就完全不搭理？
这样很能看出一个公司是不是真的想做教育，是不是真的奔着能教更多的人来的。还是只想先掏你腰包里的钱。
三、看机构给你的一些资料
一些给你过期资料的，坚决不要去，最新的资料不敢给你，说明他们现在的老师讲的没有之前的老师好。只能拿之前的老师做宣传，再加上都过去2-3年了，这个老师还在不在这个公司，鬼才知道。
给你只吹嘘老师的，不去。我要听的是课，不是那些老师的名头。名头响亮的，不会讲课也白搭。
要找上来就给你课程的，今年最新课程。再就是让你一直听直播，不会因为你听了3次，不报名，就踢出你或者拉黑的。
四、看课程质量
这是见真章的时候，老师在课上或者在视频里只会包装自己的，别去。一定要看讲的知识是否让你理解，因为后期这可能就是你的老师，他讲的课你听不明白，那就悲催了。
公开课多听几次没害处。
视频资料我上面也说了给最新视频的优先考虑，再通过视频内容筛选。
五、看公司所注册地点
北京的是靠谱一些的，为什么这么说，因为北京的人才多。不想在大厂打工，出来自己单干的也多。但是一些名气太大的要慎重选，店大欺客听过吧。一些中小型的可以多比较一下。
店大欺客这事儿我亲身经历过（拍婚照期间，选的广告打的响的，结果白搭了几千的定金……最后还是换了一家服务偏好的一家小点的店）。
我暂时就想到这4点，别的想到了后期再加。
尤其是大学生，有些学习是必须的，但是自己要规划好，别焦虑就随便选一家。有什么问题可以私信问我。
发布于 2019-09-12
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新梦想IT职业教育
已认证的官方帐号
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我觉得it培训机构老师和培训机构至少得有以下的几个点：
1、首先他自己得有5年到10年的相关工作经验；
2、其次他的工作过地方的是大中型互联网公司（这个不用说明理由）；
3、第三他本身就有培训讲课的能力或经验（那种只有从业经验没有授课培训经验的老师可不行哦，课程规划及阐述能力等至少不如正式的培训老师）；
4、第四品质方面，现在很多大型it培训机构因为扩充师资人数，然而招不到合适的人，往往就降低了对培训老师的要求，什么工作两三年却没有培训经验的人也可以当培训老师，这种在行业的某些大型机构是很常见，所以造成的后果是很多学生根本学不到真正的东西；
5、对学生要求高不高，一个好的培训机构对学生的要求不能只是“哦”，而是“明白了，懂了”“我知道怎么操作了”。如果只是快餐式的随便灌入点皮毛知识，那这种就是无良机构。
机构大小不重要，总之就是要有节操，要有良心品质！
以上就是新梦想关于这个话题的回答！谢谢阅读！如果有关于it培训机构类的问题，可以私信咨询我哦~
发布于 2019-09-09
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师资分两部分，一部分是个人履历出身特别光鲜；另一部分是几年开发经验+沟通表达能力；
前一部分人是门面，后一部分人干活
这里同学们都有误区，就是喜欢追风技术大牛，其实，教授小白，领小白进门的师傅，不需要太深的技术能力，只要沟通表达强外加几年真实开发经验就可以了，毕竟给小白讲的都太基础且不能深入
所以，站在机构运营角度，沟通表达能力和技术能力同样重要。
至于你的问题 ，IT培训机构的老师水平如何？
我觉得基层授课的老师的水平不用太高，本来授课对象就是小白，授课目的是小白可以熟练应用并理解，有个3年经验就足够了，重要的是你要有责任心，这比技术还重要，我觉得现在机构的助教普遍比讲师有责任心，很多中差等的学生的提高都来自于助教，再此拜谢了！
为什么选择这一职业？
无法再技术上更上一个台阶，也就是所谓的非架构级别的中年程序员；忍受不了高强度的工作压力，且厌倦了敲代码的程序员；热爱教育事业的人；架构师的自我选择；
需要掌握哪些技术？
看你是教啥科目了，我拿编程举例，首先语言基础得过关；常用框架你得熟练且了解底层原理；分布式或者高并发得经历过；这些可能不需要全部都讲给学生，但属于内功……
编辑于 2019-09-07
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贝程学院小王子
北京贝程教育科技有限责任公司 运营策划
IT培训机构有很多类型，分为线下培训和线上培训
线下培训一般专职老师比较多，线上培训会有兼职老师，线下培训以就业培训为主，线上培训以提高为主（线上的就业培训很多机构都在尝试，但是就业成功率相对比较低）线下培训以面授为主，少数机构线下培训用视频直播/录播；线上培训越偏向就业保障的越会采用直播，如果采用录播会采用服务形式
线下就业培训是针对是有从事it方向工作的群体，如非计算机专业，工作多年等等，由于现在教育体制的问题，一些计算机专业的学生其实基础也很薄弱，基本上是一群小白，这就要求老师除了技术要求之外是能把知识讲出来，现在大学也在找双师型人才，工程师+老师，小王子面试了很多技术人员，有技术讲不出来，有技术讲的出来但是没有耐心，所以IT培训机构的讲师某种程度要求是很高的（处理技术要求），培训机构招聘也难，好老师难找。线下培训也有周末技术提高班，但是这是少数机构在做的（因为在职人员提升欲望不强），针对在职人员的培训，有些机构会请兼职老师，兼职老师就在企业任职，如某机构多年前请的兼职讲师，现在是某公司的cto。
线上机构以提高为主，针对的是在职人员的提升，所以要求会高一些，线上机构会请公司里有实战经验人或者一线互联网公司的人来上课，所以你会看到现在网上所谓的steven，scott，楚留香等以艺名出现的讲师，这也为一些机构造假提供了土壤，所以作为外行人很难辨别。
但是有些培训稍微有点常识的人就能判断出来，如现在一些线下机构在做人工智能培训，真正做人工智能的技术人员现在很贵，年薪都在百万左右，一个线下的培训机构一个人2w的学费，一般学习周期6个月（6个月能学出来？），一个班30个人，一年有两个班2w * 30人 * 2个班 = 120w的收入，雇佣一个人工智能的老师如果付出100w年薪，再加上房租水电等杂费，其他支撑人员的工资等等，一个做人工智能培训的机构一年就是白干，没有特殊的模式人工智能就业培训就是很难做的。这样的情况下那些开人工智能培训的可想而知，讲师是什么样的。
雷军曾经说过，中国很多传统市场都可以重新做一遍，例如，国内存在很多“蚂蚁市场”中，市场份额被无数家公司分占，产品“要么贵、要么差”。已经进入市场的企业躺在功劳簿上睡大觉，对用户需求视而不见，导致很多产业级痛点产期得不到解决。
IT培训行业就是这样的蚂蚁市场，打击它也好，揭秘它也好，其实希望有更多优秀的人加入，真的大家一起改变培训行业，改变大家对培训行业的看法。
贝程在这里欢迎各位有识之士加入，一起做点小事情，帮助那些真正有需要的人成就他们的美好未来。
发布于 2019-09-11
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时代Java
NowJava.com 学习从这里开始！时代Java
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it培训机构的老师大部分都是基础知识比较过硬，实践经验相对比较少，基本能满足日常教学。
发布于 2020-05-17
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老尚带你学前端
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我是一个web前端开发讲师，现在从事web前端培训工作。我个人主观认为，一个老师的水平如何，我觉得主要从以下三个维度来判断，
1、技术水平；
2、讲课的能力；
3、学生的就业率；
第一，老师技术能力不行，肯定教不好。前端开发是一个实践性非常强的理工科岗位，只有理论，或是缺少理论只有实践的人，都无法在技术上达到一定高度；
第二，讲课的水平如何？能不能把课程、知识点、疑问讲明白？这本事就是一种技术，不是随便上来一个人就能把课讲明白的。要不然，怎么会有师范这个专门的学校、和专业呢。牛b如大数学家华罗庚，传说不也是数学课讲的一塌糊涂嘛。所以说，能力巨强≠讲课能力也强。
那么讲课的能力怎么来？要么是师范专科出身，要么就是在长期的讲课过程中，不断的磨练、体会来提高自己的讲课能力。让学生更容易吸收、理解、听懂。
而我就是后者，我在十多年的前端工作中积累了很多的工作经验，又在近三年的讲课生涯中，不断的打磨课程，提高讲课能力。所以我的学生认真学习，都能找到工作。
我的学生的评论与就业信息
mp.weixin.qq.com
第三，做为培训老师来讲，衡量其水平高低的唯一指标，就是就业率。讲的再好，再清楚，学生就业率上不去，也是白费。那么我为什么会对我的课程、讲课能力有信心呢？最重要的就是第三点，[就业率]，我在帮助100多人成功入职前端岗位的过程中获得的真实反馈。看下面，
老尚带你学前端：前端开发项目-系列视频教程-[总目录]
zhuanlan.zhihu.com
我的学生的评论与就业信息
mp.weixin.qq.com
看上面这二个链接，我做为前端讲师，水平如何？不是我自己说的，是靠事实证明的。
发布于 2019-09-13
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发现更大的世界
星冰乐里加枸杞
码农、老DOTAer、高达控
培训真的很看老师，如果碰到没工作几年就来做老师的，真的很惨。我很庆幸当时带我的老师还不错，真佩服当时自己胆子这么大，没详细了解就去报名了。哈哈。
发布于 2019-09-10
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讲真话的训哥儿
IT培训界的纪检委，来[ITSXZN]，送你100G教程
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先给大家吃一个大瓜，某机构刚毕业的学员竟然被另两家机构聘为了大数据讲师，月薪22K，堪称魔幻。IT培训行业有多乱，只有你想不到，没有机构做不到，下文详细分析。
讲真话的训哥儿：教师节吃瓜丨某IT培训机构刚毕业学员竟被另两家机构聘为大数据讲师？月薪22K！
zhuanlan.zhihu.com
提到IT培训讲师，同学们总会和“技术大牛，行业大咖”等词汇联系在一起，对他们充满仰望。
一是，“讲师”这个词汇自带光芒，学生潜意识里会认为老师是厉害的。
二是，培训机构刻意的的包装宣传，将讲师的光芒无限放大。
但是，IT培训讲师真的如宣传所言吗？IT培训讲师到底是由哪些人构成？
去年教师节写下的这篇文章，转眼又是一个教师节，当时粉丝少，文章没有传播起来，关于IT培训讲师，还是有大量的学生不懂此中套路。值此教师佳节，训哥儿来扒一扒IT培训讲师们。
打开任何一家稍具规模的IT培训机构的招生网站，在展示讲师的页面我们总会看到这样一段话：
讲师介绍：八年从业经验，具备iOS、Android、Java开发经验，精通Jvava、OC、C#等编程语言。曾供职于多家知名互联网公司，任技术总监，主导研发了XX软件。技术功底深厚，从业经验丰富。
授课特点：对学生认真负责，对教育有独特见解，知识讲解细致入微，学生能听得懂，用的好，记得牢，深得学生好评。
神奇的是，每一家机构的每一名讲师的简介，仿佛都离不了“精通、丰富、负责、多年经验、技术总监”等词汇。
为什么这样写？因为同学们参加IT培训最看重的是教学质量和就业保障，而讲师的水平则决定着教学质量的高低，优秀的讲师对招生有着直接的促进作用。
但是，优秀的讲师总是少数的，依据二八定律（也被称为 80/20 法则,，是重要的少数的法则,也是因素稀疏的原则)，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
可在IT培训机构的宣传中，仿佛每一名讲师都非常优秀，这显然是不现实的。恰恰相反，优秀的讲师在业内一直是稀缺的。
某智盛名在外，可近几年它为什么要大力推广视频教学（双元制）？而国内最大的IT培训机构某内，在很多年前就采用视频教学了。视频教学已经成为了整个行业的大趋势。
讲师不好招，优秀讲师更是可遇而不可求，这是业内公开的秘密。
训哥儿下结论向来摆事实，讲证据。关于讲师机构是否宣传造假？我们通过一个小方法便可查出真相。
即打开招聘网站（以智联为例），查看IT培训机构的招聘信息。
首先来看看培训机构最爱宣传的“工作经验”，招聘信息显示，只有1家机构对讲师工作经验的要求是3-5年，其余3家对讲师工作经验的要求都是3年以下，夸张的是有家机构竟然不要求任何工作经验。
颠覆三观有没有？招聘时对工作经验的要求大多数在3年以下，到了官网却摇身一变“平均工作经验8年”，这让训哥儿想起了一个段子：
一名程序员去面试
面试官问：你毕业才两年，这三年工作经验怎么来的？
程序员答：加班
这样看来，IT培训机构万万是不能去的，加班太严重了，能把一名1-3年工作经验的程序员加成6-8年工作经验的高级讲师。
再来看学历，某些培训机构宣传时不仅会在讲师的工作经验上造假，学历也总爱挂在嘴边吹嘘，比如985，211，计算机硕士等。
但打开招聘信息，对学历的要求几乎是本科和大专五五开，说好的硕士呢？
最后看薪资，招聘信息显示，4家机构中有两家机构给出的薪资是10-15K，并且还是北京地区（去年的数据，今年有所上涨，毕竟学费一直在涨）。
试问，月薪10K的讲师，确定能教出来月薪过万的学生？没有工作经验的讲师，确定能教出来相当于1-3年工作经验的学生？
是不是有点儿不能接受？但真相往往让人跌破眼镜，“技术总监，平均工作经验8年”怎么来的？虚假宣传！
上文说到，优秀的讲师对招生有着直接的促进作用，培训机构自然深知这一点。但是因为优秀讲师不足以及成本问题，某些机构往往选择包装讲师，忽悠学生。
和就业薪资一样，IT培训机构对讲师的虚假宣传一般采用两种方法：
第一种是大笔一挥纯属虚构，即伪造学历，工作经验等，学员能看得出来？
第二种是断章取义以偏概全，即只展示部分相对可靠的讲师（某些讲师较多的大机构喜欢这样做）。
除了以上两种常规手段，个别机构还会找一些业内名人为其“站台”，即把大咖的资料挂到官网上吸引学生，但这些人并不讲课，就是收钱挂个名而已。
所以，同学们不要过于在意官网上宣传的“名师”，给你讲课的那个靠不靠谱才是最重要的。
虚假宣传是不是代表着IT培训讲师完全不靠谱呢？当然不是，每一家机构都有好有坏，每一个岗位都有优有劣。
真实的IT培训讲师，训哥儿认为可分为名师，靠谱，不太靠谱， 不靠谱四类。
1、名师，这类讲师在业内具有一定的知名度，网上也有他们录制的教程。技术实力雄厚，讲课经验丰富，一般在知名培训机构担任学科负责人或者自己创办了培训机构，属于站在金字塔尖的极少数。
1、靠谱，这类讲师技术相对扎实，虽然没有太大名气，但为讲课还是绰绰有余，最重要的是他们能够做对学生负责。名师毕竟是少数，真正撑起行业的还要靠这部分不太知名的靠谱讲师。
3、不太靠谱，很多人做讲师并不是因为喜欢教育行业，而是把培训机构当作了养老的地方。这类人有一定的技术功底，但缺乏对新技术的追求，缺乏对工作的激情。
同时，知乎上有个说法，IT培训机构的讲师有很多是被淘汰的技术人员，所言非虚。这类人技术或精力跟不上市场的需求，把培训机构当作了避风港。对于以上两类，训哥儿不认为他们能够教好学生，所以称之为不太靠谱的讲师。
4、不靠谱，师资不足是每一个IT培训机构扩张过程中都要面临的问题。为了解决这个问题，很多机构会从刚培训的学生中挑出一些作为助教。
如果仅仅是助教训哥儿也不会说不靠谱，但事实上这类人往往会充当讲师的角色。试想，一名刚从培训机构毕业的学生竟然要为另外一批学生讲课，这特么靠谱的了吗？
文章开头大家都看到了这魔幻但却现实的一幕，某机构刚毕业的大数据学员被另一家机构聘为了大数据讲师！
这是一名同学给训哥儿爆的料，他就是在聘讲师的这家机构培训，然后在另一家机构学管师的朋友圈看到了这则消息，估计他心中一万只草泥马呼啸而过（培训前两家机构都有考察）。
不过，并不是因为那家机构教的好，而是学生包装了简历，另一家机构没看出来，就这样招过去了。自己应该学的也不错，但刚毕业就做讲师不靠包装简历肯定是不可能的。简历包装，培训机构的套路，没想到竟然套到了自己身上。
这件事儿反应出了什么，无需训哥儿多说，只是学生的权益谁来保障？
训哥儿认为，一名合格的讲师不仅要有丰富的实战经验，而且要有很强的求知欲，并且能够将自己的知识更好的传授给学生。
希望这种事情不要再发生，希望每一名老师都能对学生认真负责，也衷心地祝愿每一名合格的老师教师节快乐~
@讲真话的训哥儿 IT培训过来人，16年入坑IT培训，因：
看不惯IT培训行业的乱象；
看不惯某些机构只为赚钱，不为学生的态度；
不想看到单纯的学生被忽悠；
不想看到培训后学生找不到工作；
不想看到IT培训成为骗子的代名词。
遂脱离了IT培训行业，开启了讲真话的征程，帮助同学们防坑防骗防套路，被同学们称为“IT培训界的纪检委”（我喜欢，就厚着脸皮接受了…）关于IT培训，训哥儿只讲真话！
我的其它问答，多看看，少踩坑！
讲真话的训哥儿：一周年记丨我坚持讲真话，某内、某鸟你们可以黑我了！
被骗学员自述丨IT培训机构是如何一步步套路我的？
Java培训机构排名靠谱吗？
28岁，转行学 IT 靠谱吗？
[朱一旦X罗翔]曝光培训骗局引热议，但上当的人不会变少！
如何判断IT培训机构是否靠谱？
关注我 @讲真话的训哥儿 和我的知乎专栏IT培训内幕揭秘，可查看其它行业内幕。
坚持讲真话不容易，如果觉得训哥儿说的在理，希望你点个赞同，让更多的人了解真正的IT培训，防坑防骗防套路。
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机构测评：达内丨黑马丨千锋丨优就业丨青鸟丨蜗牛丨尚马丨尚硅谷丨海牛丨后厂理工
内幕揭秘：培训贷丨包就业丨招转丨讲师丨坑人套路丨招生陷阱丨带薪培训丨就业保险丨简历包装
防坑指南：攻略丨转行丨低学历丨维权退费丨十问十答丨自学还是培训
学习干货：自学网站丨自学资源丨编程书单丨设计书单
想了解更多的机构信息，培训内幕，自学干货，建议到我[ITSXZN]，以上关键字分别对应一篇文章。认准[ITSXZN]，有机构山寨。求求机构水军做个人吧！
愿不再有学生被坑，愿这个行业少些套路，多些真诚！
编辑于 2020-09-10
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分老师吧
发布于 2019-08-09
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学神IT教育
找干货、答疑就来学神IT教育（XueGod-IT）
别的机构我不敢说，也不敢随意评价。就说整体的市场情况吧。
老师的水平确实参差不齐。我们学神招老师的标准是必须有实际工作经验，项目经验。这些经验从年龄以及操作上都能看出来。简历只是个脸面，操作不来没什么用。年龄太轻的绝对不考虑。
大家选择的时候也要看下机构老师的年龄水平，95年以后就当讲师的，我是不太信的，基本都是刚工作2年左右的。
再就是教学质量，你一定要多看多听，多对比。这才是体现老师水平的地方。
我之前在头条遇到过一个学生，说从考思科到红帽都是看我们一个老师的视频过的，这也从侧面说明了，老师的稳定性。我们不会随意更换老师。
可以看以下内容，了解我们的师资水平：
学神-Linux精品VIP课_腾讯课堂
ke.qq.com
学神IT-Python精品课_腾讯课堂
ke.qq.com
学神-Kali渗透安全课_腾讯课堂
ke.qq.com
都知道kali渗透课程是比Linux程度更深的课程，都是有linux基础之后才学习的，比web安全都要深入一些，所以也能证明我们学神IT的师资水平。
发布于 2019-09-12
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李大发
郑州尚马教育信息服务有限公司 CEO
看宣传情况，例如，什么博士，教授，阿里，百度总监，大牛，亲自授课，多么厉害，等等等等。
基本去了就是坑。
宣传的神乎其神的，真那么牛逼，年薪几百万不，不会来教你们的，因为一个班才收多少费用?
一般来说，碰到真的有几年工作经验开发岗位的认真负责的，就很不错了
编辑于 2019-08-14
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汇智动力IT学院
已认证的官方帐号
11 人赞同了该回答
不同的IT培训机构，其老师的水平肯定就不同；
即使同一家培训机构，每位老师的水平也肯定是不同的。
怎么去甄别培训机构教师水平？
1.教师年龄
我们不能说年龄是衡量教师水平的唯一标准，但可以作为参考标准。如果教师年龄过于年轻，比如24、25岁，那按照中国学龄推算，最多也就刚毕业一两年，那么其行业经验和技术水平都是有限的，我们可以推算其大致水平。
2.教师经验
一位有一定水平的教师，在相应行业里至少应该有三年及三年以上的实战经验，而且是比较喜欢研究行业技术发展趋势，不断学习新技术，深钻某领域的技术人。
培训机构一般为班级授课制，每个班的教学老师不固定为1—2人，而是不同知识或技术方向配置不同的老师，其原因就是因为不同老师深研的领域不同，其擅长的领域也就会不同。
3.学生人数
教师学生人数也可以侧面体现出一位教师的水平。好的教师不仅仅只需要过硬的技术能力，丰富的从业经验，也需要一定的教学经验。比如面对同一个问题，有经验的教师对教学重难点的把握就会更加准确。同时也更清楚什么教学方法让学生更容易掌握。
汇智动力贵哥有次给我们了一个故事，有一天，他突然发现在他儿子的家长群里，有一位自己的好友，而且头像非常熟悉，点开一看，原来是自己曾经的学生（贵哥是二胎政策出台前晚婚晚育的倡导者）。贵哥感叹世界太小了，初步计算，他教的学生数已经过万。
当然还有一点就是看教师头发的浓密程度，这点汇智妹没有实际的依据，就不做详细解释了，哈哈哈~~~
汇智动力宝哥常说这是一个信息技术时代，我们的宣传要实事求是，如果造假那是很容易就会被发现的，所以要评判一个培训机构对教师的宣传是否造假，应该也会很容易！
发布于 2019-09-23
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